Leiter Biogasanlagen Jobs und Stellenangebote

Welche gut bezahlten Berufe im Bereich Leiter Biogasanlagen gibt es?

Im Zuge der Umstellung von herkömmlichen Energieträgern auf erneuerbare Energien gewinnen auch die Erzeugung von Biogas und dessen Nutzung als Energiequelle immer stärker an Bedeutung. Mit der Zahl der Biogasanlagen steigt auch der Bedarf an dafür spezialisiertem Personal, sodass auf Jobbörsen wie unserer vermehrt Stellenangebote für Leiter/innen von Biogasanlagen erscheinen. Da es sich dabei um Jobs mit Leitungsverantwortung handelt, liegt die Bezahlung in der Regel höher als bei Betriebspersonal ohne Leitungsfunktion.

Gleichwohl gibt es unter den ausgeschriebenen Jobangeboten für Leiter/innen von Biogasanlagen zum Teil erhebliche Gehaltsunterschiede, die unter anderem mit den heterogenen Strukturen dieser Branche zusammenhängen. Diese umfasst sowohl kleinere Anlagen, die von einzelnen selbstständigen Landwirten als Bestandteil ihres Betriebes genutzt werden, als auch Betreibergemeinschaften und kleinere Anlagenbetreiber sowie große Unternehmen, die eine dreistellige Zahl von Biogasanlagen an den unterschiedlichsten Standorten betreiben. Dabei ist die Vergütung eines/einer Leiters/Leiterin von Biogasanlagen in der Regel umso höher, je mehr Anlagen er/sie zu betreuen hat.

Zudem ist zu unterscheiden, ob sich Jobs für die Leitung von Biogasanlagen vorwiegend auf die technische Betriebsleitung beschränken oder ob sie darüber hinausgehende Aufgaben wie die Akquisition von Neukunden oder die komplette Leitung größerer Betriebsteile umfassen. Je mehr das Aufgabenspektrum über die rein technische Betriebsleitung hinausreicht, desto höher ist in der Regel das Gehalt. Auch die Betriebsgröße und regionale Einkommensunterschiede können die Höhe der Vergütung für eine/n Leiter/in von Biogasanlagen beeinflussen.

Gehalt: Welche Verdienstmöglichkeiten bieten sich im Bereich Leiter Biogasanlagen?

Die Gehälter der Leiter/innen von Biogasanlagen variieren überwiegend in einer Größenordnung von etwa 3.200 € bis zu rund 5.800 € brutto pro Monat. Ein/e Betriebsleiter/in eines großen Anlagenbetreibers kann jedoch auch ein Monatsgehalt von deutlich mehr als 6.000 € erhalten.

Handelt es sich um eine Leitungsfunktion auf der Ebene der Geschäftsführung, sind in einzelnen Fällen auch bis zu sechsstellige Jahresbruttogehälter möglich. In diesen Fällen umfasst das Tätigkeitsgebiet jedoch typischerweise eine Reihe von Aufgaben, die weit über die technische Betriebsleitung hinausgehen. Je nach personeller Stärke der Unternehmensführung können dann neben verschiedenen kaufmännischen Aufgaben auch Tätigkeiten im Bereich Recht und Verträge oder Personalentwicklung dazukommen.

Welche Fähigkeiten sind im Bereich Leiter Biogasanlagen besonders gefragt?

Potenzielle Leiter/innen von Biogasanlagen auf der Jobsuche müssen zwingend über solide technische Fachkenntnisse im Bereich Biogasanlagen verfügen. Sie müssen die physikalisch-technischen Prinzipien verstehen, nach denen die Anlagen arbeiten. Zudem müssen sie mit dem Aufbau und der Funktionsweise relevanter Anlagentypen im Detail vertraut sein.

Zu den Eigenschaften und Fähigkeiten, die in einschlägigen Stellenanzeigen am häufigsten erwartet werden, gehören:

• fundierte Ausbildung, vor allem mit Blick auf Anlagentechnik und Sicherheit
• Erfahrungen im Anlagenbau
• theoretisches Grundlagenwissen der Biogastechnologie
• Bereitschaft zu Spät- und Wochenenddiensten
• Übernahme von Bereitschaftsdiensten
• Teamorientierung
• Leitungserfahrung
• Baustellenerfahrung
• Führerschein der Klasse B oder höher
• Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit

Welche Aufgaben und Tätigkeiten kommen im Bereich Leiter Biogasanlagen auf Sie zu?

Die Kernaufgabe eines/einer Leiters/Leiterin von Biogasanlagen besteht darin, die technische Verantwortung für den Betrieb und gegebenenfalls auch für den Bau von Biogasanlagen zu übernehmen. Dabei überwachen sie den gesamten Betrieb und leiten das Betriebspersonal fachlich an. Im Falle von auftretenden Störungen kümmern sie sich um die Identifizierung der Störungsursachen und veranlassen deren Beseitigung.

Im weiteren Sinne kann die Tätigkeit auch die Koordination von Fremdgewerken umfassen, insbesondere beim Bau neuer Biogasanlagen. Je nach Managementebene innerhalb des Unternehmens können auch kaufmännische Aufgaben zum Tätigkeitsprofil gehören. Beispiele dafür wären die Neukundenakquise, das Verhandeln und Abschließen von Verträgen, die Durchführung von Kostenkalkulationen und anderen Berechnungen sowie das Einstellen von Personal.

Karriere im Bereich Leiter Biogasanlagen: Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sich?

Für eine/n Leiter/in von Biogasanlagen gibt es verschiedene Optionen für weitere Karriereschritte. Je nach Arbeitgeber können diese innerhalb des bisherigen Unternehmens realisiert werden oder einen Arbeitgeberwechsel notwendig machen. In größeren Unternehmen gib es meist mehr Chancen auf einen internen Aufstieg, beispielsweise durch Übernahme der Leitung eines größeren Geschäftsbereichs oder einer Abteilung.

Um sich auf höher dotierte Stellenangebote bewerben zu können und für höhere Positionen zu empfehlen, empfiehlt sich eine entsprechende Aufstiegsweiterbildung. In Abhängigkeit von den zuvor bereits erlangten Abschlüssen kommen beispielsweise Weiterbildungen zum/zur Techniker/in oder zum/zur Fachwirt/in in einer für die Biogasbranche relevanten Spezialisierungsrichtung infrage. Wer bereits eine dieser Qualifikationen erworben hat, kann sich durch ein Universitäts- oder Hochschulstudium einen Zugang zu den nächsten Karrierestufen erschließen.

Bei der Wahl des Studienfaches kommen vor allem technische Fachrichtungen oder Betriebswirtschaftslehre in Betracht. Nach dem Erreichen des Bachelorabschlusses besteht dann die Möglichkeit, das Fachwissen durch ein anschließendes Masterstudium weiter zu vertiefen. Alternativ gibt es auch Masterstudiengänge, mit denen statt einer weiteren Spezialisierung im ersten Studienfach Kenntnisse in weiteren Fachgebieten wie zum Beispiel Management oder Wirtschaftsrecht erworben werden. Diese bilden in der Regel eine gute Grundlage für die spätere Übernahme von Positionen in der ersten oder zweiten Führungsebene von größeren Unternehmen.