Qualitätsmanager / QMB – Umwelt- und Arbeitsschutzmanagement / QS (m/w/d)
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Qualitätsmanager/in Jobs und Stellenangebote
Qualitätsmanager/innen übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben bei der Entwicklung, Einführung, Überwachung und Dokumentation von Qualitätssicherungsmaßnahmen in Betrieben nahezu sämtlicher Branchen. Dabei haben sie eine Vielzahl von Kontakten zu Führungskräften sowie Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen der unterschiedlichen Abteilungen sowie Betriebsbereiche, evtl. auch,ggf. auch zu Kunden. Große Sorgfalt ist erforderlich, um Maßnahmen zur Beseitigung von Schwachstellen zu konzeptualisieren und Verbesserungsprozesse zu planen. Sie leiten Mitarbeiter (m/w/d) bei der Einführung oder Änderung von Prüfsystemen an sowie prognostizieren die Arbeiten. Für diese Aufgaben sind Argumentationsfähigkeit und Überzeugungskraft, Führungsfähigkeiten sowie Organisationstalent unerlässlich.
Im Büro am Computer erbringen Qualitätsmanager/innen nämlich Konzeptionen für ein Qualitätsmanagement-Handbuch oder erarbeiten Durchführungspläne. Mitarbeiter (m/w/d) schulen sie in Konferenz- oder Schulungsräumen. Wenn sie Produktionsabläufe untersuchen und analysieren oder sich ein Bild von den produktionsbegleitenden Qualitätskontrollen machen, sind sie in Werk- und Produktionshallen sowie Labors unterwegs und dort evtl. auch,ggf. Maschinenlärm oder Gerüchen von chemischen Hilfsstoffen ausgesetzt.
Das Wichtigste in Kürze
Ihr Gehalt als Qualitätsmanager (m/w/d) liegt nach der Ausbildung zwischen 4.230 € und 5.350 € pro Monat.
Im Bereich Qualitätsmanager/in finden Sie in diesen weiteren Branchen und Unternehmen Stellenangebote: Pharmazie, Elektro, Fahrzeugbau, Finanzdienstleistungen, Immobilien, Rohstoffverarbeitung, Möbel, Hotel, Gaststätten, Tourismus, Wirtschaftsbereiche, Zertifizierungsgesellschaften, Computer, Kunst, Sport, Freizeit, Recht, Medien, Informationsdienste, Optik, Genussmittelherstellung, Druck, Reinigungsdienste, Textil, Leder, Entsorgung
Als ausgebildeter Qualitätsmanager/in gehören u.a. die folgenden Tätigkeiten zu Ihren Aufgaben: ermittelte Problemursachen auf ihre Relevanz testen, Lösungen einführen und deren Wirksamkeit verfolgen. Darüber hinaus werden Sie in Ihrem Aufgabenbereich Problemlösungstechniken zur Prozessoptimierung anwenden, Schwierigkeiten eindeutig mögliche Problemursachen erkennen und zum Beispiel Fehlermöglichkeits- und Einflussanalysen als vorbeugende Verfahrensweisen einsetzen, Entscheidungen über den Lösungsweg treffen oder vorbereiten, Maßnahmenkataloge erarbeiten und präsentieren.
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