KAEFER SE & Co. KG Jobs und Stellenangebote

Ihre Jobsuche nach KAEFER SE & Co. KG hat 3 aktuelle Jobs und Stellenangebote gefunden:

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KAEFER SE & Co. KG | Bremen

Als erfahrener SAP HCM Consultant (m/w/d) sind Sie für die Erarbeitung und technische Umsetzung neuer Lösungen zuständig. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse und Überarbeitung von SAP HCM Prozessen, um den Kundennutzen zu steigern. Zudem unterstützen Sie bei der Transformationsstrategie von SAP HCM OnPremise und stellen die SAP Governance Compliance sicher. Sie gewährleisten die Betriebsfähigkeit der HR-Anwendungen und koordinieren Dienstleister sowie Ressourcen. Voraussetzungen für diese Position sind ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Informatik, Berufserfahrung im SAP HCM sowie gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und im Customizing. ‒ +

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Personalsachbearbeiter Entgelt (m/w/d)

KAEFER SE & Co. KG | Bremen

Als Personalsachbearbeiter Entgelt (m/w/d) übernehmen Sie die Abrechnung eines definierten Beschäftigtenkreises mit Schwerpunkt Tarifgebiet Bau und Versorgungsbezugsempfänger. Sie kümmern sich um die Stammdateneingabe bei neuen Beschäftigten im SAP R/3 HCM sowie um die Datenpflege. Weiterhin sind Sie Ansprechpartner für Beschäftigte, Sozialversicherungsträger und andere Institutionen. Sie erstellen Bescheinigungen, pflegen die digitale Personalakte und führen regelmäßige Abstimmungen durch. Voraussetzungen sind eine kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP, Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie gute MS Office-Kenntnisse. Zudem sind Englischkenntnisse von Vorteil. ‒ +

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Personalsachbearbeiter / HR Coordinator (m/w/d)

KAEFER SE & Co. KG | Bremen

Als Personalsachbearbeiter / HR Coordinator (m/w/d) unterstützen Sie die HR Manager im Tagesgeschäft. Zu Ihren Aufgaben gehören u.a. die Sachbearbeitung im Recruiting und im operativen Personalmanagement. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie entsprechende berufliche Erfahrung im Personalbereich. Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung als Personalkaufmann / -frau absolviert und solide Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sehr gute MS Office Kenntnisse sind ein Muss, SAP-R3 HR-Kenntnisse wären von Vorteil. Als Teamplayer mit Humor zeichnen Sie sich durch Kommunikationsstärke, schnelle Auffassungsgabe und proaktive Arbeitsweise aus. ‒ +

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