Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH Jobs und Stellenangebote

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Business Process Owner for SAP QM Europe (m/w/d)

Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH | München

Verantwortlich für europäische Business Process Organisation im SAP-Qualitätsbereich, Schwerpunkt Transformation von R/3 zu S/4HANA; Bindeglied zwischen globalem BPO Qualität und europäischen Key-Usern; Zuständig für Change Management und Schulungen der Key-User; Unterstützung und Vertretung des globalen BPO Qualität in der Planung und Integration des Modulteams QM; Vernetzung mit anderen BPOs, Abstimmung von Prozessen innerhalb der Fachbereiche; Identifizierung und Definition von regionalen SAP QM-Prozessen, harmonisiert mit globaler Strategie und Vision, Steuerung der Implementierung und Entwicklung von Prozessvarianten. ‒ +

Personalleiter / Hr Manager (m/w/d)

Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH | Stuttgart

Weltweit führender Hersteller von Bremssystemen und sicherheitskritischen Subsystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge bietet spannende Stelle in Schwieberdingen, Deutschland. Knorr-Bremse sorgt für Sicherheit und Energieeffizienz im Verkehr. Jetzt bewerben! ‒ +

Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren - merken Heute veröffentlicht

Personalleiter / HR Manager (m/w/d)

Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH | Stuttgart,Schwieberdingen

Knorr-Bremse ist der Weltmarktführer für Bremssysteme und sichere Subsysteme für Schienen- und Nutzfahrzeuge, mit Sitz in Schwieberdingen, Deutschland. Die Produkte des Unternehmens tragen weltweit zur Sicherheit und Energieeffizienz von Schienen und Straßen bei. Die Stelle mit der ID 5009 bietet eine unbefristete Vollzeitposition als Leiter des HR-Teams, mit Schwerpunkt auf Motivation und persönlicher Entwicklung. Zu den Aufgaben gehören die Beratung der Standortleitung, Personalbetreuung von Einstellung bis Austritt, sowie die Entwicklung von Strategien für effiziente Personalstrukturen. Es wird auch die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, Implementierung von Arbeitszeitmodellen und Mitarbeit in konzernweiten HR-Projekten gefordert. Schließlich umfasst die Rolle die Beratung der Führungsebene in personalrelevanten Fragen und die Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretern. ‒ +

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